LE ULTIME SUI CONTRATTI DI INSERIMENTO
Nella giornata di Venerdì 31 marzo si è svolto il previsto incontro tra le Organizzazioni Sindacali - ancora purtroppo a tavoli separati e la Direzione Risorse Umane di Findomestic Banca.
L'argomento principale era un aggiornamento sui Contratti di Inserimento.
L'Azienda ci ha confermato ancora una volta che ci sarà un monitoraggio molto più serrato rispetto al passato sul rinnovo dei Contratti di Inserimento .I criteri che potranno costituire un titolo preferenziale per il passaggio a tempo indeterminato (requisito necessario ma non sufficiente) sono, non in ordine di importanza: l'appartenere a categorie protette, anzianità di rapporto di lavoro con Findomestic, figure specialistiche e cioè portatrici di competenze e conoscenze un po' più difficili da ritrovare.Non c'è nessun collegamento tra i luoghi di lavoro e le mancate conferme.
Alle persone alle quali non è stato effettuato il passaggio a tempo indeterminato verranno offerte situazioni di lavoro a tempo determinato, là dove previsto e possibile, ma nessuna sicurezza sul futuro.
Ci sono stati forniti un po' di numeri: dal 16 marzo al 31 agosto sono in scadenza 31 cin; oggi 3 aprile un cin è stato rinnovato ma appartiene alle aree così dette "specialistiche", tutti gli altri contratti non ancora scaduti appartengono all'area degli "incerti".
Come organizzazione sindacale abbiamo ribadito che un tale modo di procedere è inaccettabile in quanto:
1) si tratta di veri e propri "licenziamenti" in quanto al di là dell'aspetto formale del contratto, l'Azienda aveva dato ampie assicurazioni sul passaggio a tempo indeterminato, con persone che su queste assicurazioni avevano fatto progetti di vita futura.
2) L'azienda continua a parlare di EOS, di attenzione al cliente esterno ma anche a quello interno, e cioè a noi lavoratori, e poi si comporta con un atteggiamento che non ha coerenza. Da un lato usciamo con un bilancio con un utile stratosferico rispetto al numero dei dipendenti e dall'altro siamo costretti a "licenziare" i colleghi con assunti con il Contratto di Inserimento per cercare di "risparmiare"! Non ci sono altre strade per risparmiare?
3) Continua la solita politica di scelte fatte oggi per ieri, e mai oggi per domani. Si rincorrono le situazioni, non sono in grado di governare il processo, si deve sempre e sottolineiamo sempre, correggere il tutto in corso d'opera.
Come sempre il confronto con i rappresentanti dei lavoratori avviene sempre a giochi fatti e mai in fase di concertazione.
E' in corso di rivisitazione anche il piano di sviluppo triennale, presentatoci con tanta enfasi poco tempo fa. E' ovvio ritenere che si baserà su nuovi assi portanti.
Altre informazioni ci sono state fornite sulle ennesime riorganizzazioni di uffici, persone, locali etc., tutte finalizzate ad un miglioramento a detta dell'azienda che coinvolge sia Findomestic che i dipendenti; peccato però che quando andiamo a sentire i nostri colleghi coinvolti in queste continue riorganizzazioni le situazioni che ci vengono descritte sono ben diverse dalle fantasmagoriche prospettive descritte dall'Azienda.
La sensazione è che l’azienda voglia diffondere un clima di relativa incertezza, guarda caso in prossimità dell'apertura delle trattative per il rinnovo del Contratto Integrativo!
Come sigla sindacale tutto questo non ci spaventa affatto, perchè abbiamo di fronte anche quest'anno il bilancio del Findomestic Gruppo che fortunatamente, come in tutti gli ultimi anni, migliora rispetto a quello dell'anno precedente. Ogni anno l'utile post imposte è sempre più alto di quello dell'anno precedente.
Per comunicare con noi contatta:
Leonardo Comucci (347/3353985), Massimo Garofolo, Michele Costanzo, Omar Sironi, Valeria Sterinini, Angelo Sirsi Per Credial Italia: Ilaria Zanolla. Per Findomestic Leasing: Valentina Dell’Acqua o scrivi a info@findofabi.it
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