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DURATA
La durata del CFL non può superare i due anni, durante i quali è previsto un
periodo di prova della durata massima di due mesi. Fino allo scadere del CFL
ed all’eventuale riconferma dell’assunzione il dipendente non può
considerarsi assunto a tempo indeterminato.
INQUADRAMENTO
L’assunzione avviene con inquadramento minino nella II area professionale –
terzo livello
STIPENDIO E CONTRIBUTI
Lo stipendio complessivo annuo è distribuito su 13 mensilità ed è di circa
40 milioni di lire lordi annui. Ai fini previdenziali i contributi versati
durante il periodo di CFL sono validi a tutti gli effetti.
ANZIANITA’ DI SERVIZIO
In caso di trasformazione in rapporto a tempo indeterminato, il rapporto di
formazione e lavoro è computato nell’anzianità di servizio.
PERMESSI PER STUDIO
In caso di iscrizione all’Università si ha diritto ad usufruire di un
permesso retribuito per ogni giorno di assenza per esame, oltre al giorno
dell’esame stesso.
INTERRUZIONE DI CFL
L’orientamento prevalente, suffragato anche da una consistente
giurisprudenza è quello di prevedere che il servizio militare, la gravidanza
ed il puerperio determinano una sospensione del CFL ed una corrispondente
proroga del termine per un periodo pari alla durata della causa di
sospensione.
La licenza matrimoniale non sposta i termini se fruita dopo lo scadere del
periodo di prova.
FERIE E PERMESSI RETRIBUITI
Durante il primo anno, si ha diritto a tanti giorni di ferie quanti sono i
mesi intercorsi tra l’assunzione ed il 31/12, considerando come intero
l’eventuale frazione di mese. Dall’anno successivo i giorni spettanti
annualmente passano a 20. A questi vanno sommati i giorni di permesso
retribuito in sostituzione delle festività soppresse, se il dipendente è in
servizio nella data. Il numero di giorni relativo viene definito
annualmente, escludendo le festività coincidenti con il sabato e la
domenica.
I permessi non utilizzati vengono pagati nel mese di febbraio dell’anno
successivo. Le ferie devono essere fruite nell’arco dell’anno. Eventuali
giorni non fruiti si aggiungono a quelli dell’anno successivo.
Nell’anno in cui cessa il rapporto le ferie spettano in tanti 12esimi quanti
sono i mesi interi di servizio.
ESEMPIO: dip assunto il 15 luglio 1999 e cessato il 15 luglio 2001avrà
maturato
MALATTIA
In caso di malattia, il dipendente è tenuto ad informare tempestivamente
l’azienda ed a provvedere all’inoltro del certificato medico. Si può essere
oggetto di visita fiscale ed è quindi obbligatorio rendersi reperibili al
proprio domicilio dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 17 alle
19.
ORARIO DI LAVORO
L’orario di lavoro settimanale è, a seconda delle opzioni del lavoratore, di
37 ore e 30 minuti se si opta per la una riduzione di orario annuale di 23
ore da fruire con il meccanismo della banca delle ore, oppure di 37 ore.
L’orario di lavoro giornaliero è di norma di 7 ore e 30 minuti.
PART TIME
E’ ammissibile la stipulazione di CFL a tempo parziale.
DIMISSIONI
Le dimissioni rassegnate durante il CFL prevedono comunque un periodo di
preavviso di un mese
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